就業是每個(gè)人(rén)都關心的(de)問題，不僅是國内，加拿大(dà)也(yě)是。留學生在加拿大(dà)也(yě)會面臨找工作的(de)難題，如何能夠順利的(de)找到工作?如何找到一個(gè)滿意的(de)工作，這(zhè)些都不是一件輕而易舉的(de)事。

雖然在加拿大(dà)能找到的(de)工作很多(duō)，但是未必是你自己想要的(de)工作，同時(shí)加拿大(dà)雇主聘用(yòng)你工作也(yě)是需要看你個(gè)人(rén)技能的(de)，下(xià)面我們看看雇主一般都會看中哪些技能呢(ne)?

一項新的(de)調查顯示，在找工作時(shí)加強你的(de)軟性技能(soft skills) 比去院校學更多(duō)的(de)課程更加重要!之前Workoplis對(duì)256家企業的(de)調查研究顯示，1/3的(de)企業将會在下(xià)一年增加員(yuán)工。但是68%的(de)企業表示很難找到合适的(de)求職者。

被調查者稱最大(dà)的(de)問題是求職者缺乏經驗，38%的(de)企業認爲尋求新的(de)職業不應該從學校開始。隻有2%的(de)被調查者認爲，缺乏相關的(de)教育和(hé)培訓是主要問題。排在第二和(hé)第三位的(de)要求是軟性技能(soft skills)和(hé)專業技能(technical skills)。求職者總是在簡曆中添加越來(lái)越多(duō)的(de)學曆，而企業尋找的(de)是經驗和(hé)技能。

根據報告，企業對(duì)求職者期望的(de)10大(dà)軟性技能爲:

● Communication skills(溝通(tōng)技巧)

● Writing(寫作)

● Customer relations(客戶關系)

● Sales(銷售)

● Organizational skills(組織能力)

● Microsoft office(微軟)

● Policy analysis(政策分(fēn)析)

● supervisory skill/leadership(監督技能/領導)

● Problem solving(解決問題)

● Teamwork(團隊合作)

求職者的(de)簡曆除了(le)列出自己的(de)學曆和(hé)證書(shū)之外，強調自己具備以上哪些突出的(de)能力更加明(míng)智。這(zhè)些軟性技能可(kě)以任何其他(tā)的(de)工作，或者志願者的(de)經曆當中獲得(de)。

其實不論是在加拿大(dà)就業，或是在其他(tā)國家就業，技能是你工作的(de)主要核心，可(kě)以說技能在手就不怕找不到滿意的(de)工作，有了(le)雇主給你工作，你的(de)移民道路又邁進一步。

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