據《财經郵報》報導，這(zhè)家總部位于安省奧克維爾的(de)公司的(de)總裁達裏爾‧斯佩克特(Darryl Spector)表示，由于年長(cháng)人(rén)才庫已經萎縮，隻能求助于年輕、相對(duì)缺乏經驗的(de)工人(rén)，可(kě)能是因爲退休率加快(kuài)。他(tā)将工資提高(gāo)了(le)約10%，在某些情況下(xià)，他(tā)還(hái)爲過去隻有兩周假期的(de)新手增加了(le)一周的(de)假期。

加拿大(dà)勞動力市場(chǎng)出現了(le)一個(gè)奇特的(de)現象，第二季度有超過80萬個(gè)職位空缺，但仍有140萬處于工作年齡的(de)加拿大(dà)人(rén)失業。但全國各地的(de)雇主表示，他(tā)們對(duì)人(rén)才的(de)需求沒有得(de)到滿足。斯佩克特目前正試圖填補10個(gè)職位，即使在提高(gāo)員(yuán)工起薪和(hé)增加假期之後也(yě)是如此。

經濟學家正試圖弄清楚發生了(le)什(shén)麽。加拿大(dà)銀行将7月(yuè)份的(de)工資增長(cháng)描述爲“溫和(hé)”。根據蒙特利爾銀行的(de)一份報告，官方數據顯示，薪水(shuǐ)以每年約3%的(de)速度增長(cháng)，但這(zhè)是夏天的(de)數據，爲這(zhè)篇報導接受采訪的(de)六位高(gāo)管表示，他(tā)們的(de)薪酬提高(gāo)了(le)10%至50%。

一些人(rén)将工作崗位無人(rén)填補歸咎于疫情下(xià)的(de)福利政策，他(tā)們認爲這(zhè)些福利政策讓工人(rén)容易待在家裏領取政府補助。其他(tā)人(rén)則将其歸咎于美(měi)國公司，這(zhè)些公司利用(yòng)“網上随處工作”文化(huà)從加拿大(dà)競争對(duì)手那裏挖人(rén)。

根據加拿大(dà)商業發展銀行的(de)一份新報告，勞動力市場(chǎng)在2020年初已經處于不穩定狀态。該銀行首席經濟學家皮埃爾‧克萊魯(Pierre Cléroux)在報告中表示：“随著(zhe)經濟的(de)複蘇，這(zhè)種工人(rén)的(de)短缺正達到令人(rén)擔憂的(de)高(gāo)度，這(zhè)使經濟增長(cháng)面臨風險，并損害了(le)加拿大(dà)企業的(de)競争力。”

總部位于安大(dà)略省滑鐵盧的(de)ApplyBoard公司是一個(gè)幫助國際學生進入大(dà)專院校的(de)平台，公司首席執行官兼聯合創始人(rén)馬丁‧巴斯瑞(Martin Basiri)表示，大(dà)流行加劇了(le)勞動力市場(chǎng)的(de)緊縮，因爲它加速了(le)幾乎所有事物(wù)的(de)數字化(huà)，從在線上課到夫妻餐廳創建自己的(de)用(yòng)于外賣和(hé)送貨的(de)應用(yòng)程序。

“現在，更多(duō)的(de)公司正在尋找技術人(rén)才，而總供應量卻沒有增加。”他(tā)說，“在疫情之前，我們就很難招到軟件開發人(rén)員(yuán)。現在，我們的(de)日子更加艱難。”

斯佩克特說，最終，這(zhè)次經濟衰退的(de)獨特性帶來(lái)了(le)工資增長(cháng)。人(rén)們正在退出勞動力市場(chǎng)，要麽提前退休，要麽完全因爲休假而離開行業。“你必須讓那些經驗不足的(de)人(rén)來(lái)填補這(zhè)些職位”

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