11月(yuè)24日，BC省勞工部長(cháng)Harry Bains和(hé)衛生官員(yuán)Bonnie Henry博士舉行新聞發布會，官宣BC省将在2022年1月(yuè)1日正式實施永久性帶薪病假計劃。帶薪病假将于2022年1月(yuè)1日正式開始，所有《就業标準法》（Employment Standards Act）涵蓋的(de)BC雇員(yuán)都可(kě)以享受5天的(de)帶薪病假，全職兼職都可(kě)以。雇員(yuán)必須和(hé)雇主一起工作至少90天才有資格享受帶薪病假。

因個(gè)人(rén)疾病或受傷而無法工作的(de)員(yuán)工還(hái)可(kě)以最多(duō)請三天的(de)無薪工作保護假。雇主可(kě)以要求雇員(yuán)提供他(tā)們生病或受傷的(de)合理(lǐ)證據。

同時(shí)，這(zhè)将成爲BC省有史以來(lái)的(de)首個(gè)省級病假制度，并在全加拿大(dà)範圍内，成爲第一個(gè)實施5天帶薪病假的(de)省份。

早在今年5月(yuè)11日，Bains就宣布：BC省提交《就業标準法》修正案，開始給予本省所有勞工最多(duō)3天的(de)帶薪病假。

這(zhè)些工人(rén)包括被診斷出患有COVID-19、需要休息時(shí)間進行自我隔離或正在等待檢測結果的(de)兼職和(hé)全職員(yuán)工。雇主将向雇員(yuán)支付全額工資，同時(shí)省府将向現在沒有病假計劃的(de)雇主報銷每名雇員(yuán)每天最多(duō)$200元的(de)費用(yòng)。

該修正案已從省議(yì)會通(tōng)過立法之日起生效，直到今年12月(yuè)31日爲止。同時(shí)，面對(duì)衆多(duō)人(rén)反映3天休假時(shí)間并不夠，隻是一個(gè)臨時(shí)解決方案，BC省長(cháng)John Horgan表示“如果到了(le)12月(yuè)它變得(de)不夠，我們将進行修改并設立永久性帶薪病假。”在之後的(de)6個(gè)月(yuè)裏，省府一直在對(duì)具體休假天數（3天、5天或10天）進行協商。

BC省勞工部部長(cháng)表示，鑒于許多(duō)行業都面臨著(zhe)挑戰，爲期5天的(de)帶薪病假是一個(gè)“可(kě)持續的(de)解決方案”。

數據顯示，就平均而言，工人(rén)使用(yòng)的(de)天數一般都會小于5天，但是有一半的(de)BC省員(yuán)工目前還(hái)無法享受帶薪病假。

勞工部部長(cháng)鄭重聲明(míng)：“我需要明(míng)确的(de)一點就是——這(zhè)不是可(kě)供雇主選擇的(de)，這(zhè)是從2022年1月(yuè)1日開始的(de)法律。”

最後，相信這(zhè)項法案的(de)通(tōng)過對(duì)所有打工族來(lái)說都是一個(gè)無比利好的(de)消息，在接下(xià)來(lái)的(de)一年，如果在工作中生病受傷，雇員(yuán)們将不必擔心因請假而失去工資。在家養病一來(lái)不會傳染同事，二來(lái)可(kě)以更好得(de)到休息而恢複身體重返工作。

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