根據最近參加加拿大(dà)獨立商業聯合會的(de)商業領袖們在接受記者訪問中透露，他(tā)們認爲并建議(yì)改進 臨時(shí)外國工人(rén)計劃（TFWP）和(hé)投資自動化(huà)是抑制并解決勞動力短缺的(de)一個(gè)重要途徑。

大(dà)流行加劇了(le)加拿大(dà)長(cháng)期存在的(de)勞動力短缺問題，而且沒有簡單的(de)解決方案。加拿大(dà)獨立商業聯合會（CFIB）報告說，超過一半的(de)加拿大(dà)小型企業受到勞動力短缺的(de)影(yǐng)響。這(zhè)些企業可(kě)能由于招聘難、留住或讓員(yuán)工按所需的(de)時(shí)間工作，而出現人(rén)員(yuán)短缺。

除此之外，16%的(de)企業說他(tā)們有足夠的(de)員(yuán)工，但由于工資上漲、靈活的(de)工作時(shí)間或雇用(yòng)獎金等原因，要付出很大(dà)的(de)額外成本。由于勞動力短缺，6月(yuè)份約有三分(fēn)之一的(de)小企業報告放棄或推遲了(le)項目，并拒絕了(le)合同和(hé)銷售。

CFIB表示，解決方案并不像提高(gāo)工資那麽簡單，因爲更高(gāo)的(de)工資意味著(zhe)更高(gāo)的(de)勞動力成本，這(zhè)迫使價格上漲并産生通(tōng)脹壓力。然而，企業主報告說，投資自動化(huà)和(hé)使用(yòng)臨時(shí)外國工人(rén)計劃（TFWP）似乎是最有希望的(de)。

如果按部門分(fēn)類，臨時(shí)外國工人(rén)在農業和(hé)專業服務領域的(de)成功率最高(gāo)。臨時(shí)外國工人(rén)也(yě)經常成功解決制造、零售、金融機構和(hé)行政部門的(de)勞動力短缺問題。盡管成功率很高(gāo)，但隻有16%的(de)受訪企業表示使用(yòng)臨時(shí)外國工人(rén)來(lái)填補空缺職位。TFWP的(de)限制使其對(duì)大(dà)多(duō)數小企業來(lái)說既費時(shí)又費錢。對(duì)一些人(rén)來(lái)說，它是 "不可(kě)行的(de)"，因爲某些職業不符合條件。

CFIB表示，解決勞動力短缺的(de)問題需要在很長(cháng)一段時(shí)間内采取許多(duō)行動。然而，投資于自動化(huà)和(hé)改善過渡性工作計劃是可(kě)以在短期内完成。

自20世紀90年代以來(lái)，加拿大(dà)的(de)工作年齡人(rén)口一直在下(xià)降，而且未來(lái)這(zhè)一趨勢将繼續下(xià)去。到2050年，如果不作出改變，加拿大(dà)将失去具有工作年齡人(rén)口的(de)很大(dà)一部分(fēn)。

爲了(le)幫助企業應對(duì)加拿大(dà)的(de)人(rén)口挑戰，加拿大(dà)工商會建議(yì)改進過渡性工作計劃，以使更多(duō)的(de)工人(rén)更快(kuài)地進入加拿大(dà)，并确保移民和(hé)他(tā)們所填補的(de)職位之間的(de)良好匹配。一個(gè)改進的(de)過渡性工作計劃将更容易被更多(duō)的(de)技能和(hé)部門所接受，并允許更多(duō)的(de)途徑獲得(de)永久居留權。

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