從2022年1月(yuè)1日開始，卑詩工作滿 90 天的(de)合資格勞工，每年将可(kě)獲得(de)最少五天的(de)帶薪病假。據悉，有薪病假保護措施将适用(yòng)于《就業标準法》所涵蓋的(de)所有員(yuán)工，包括兼職員(yuán)工。不過，由聯邦監管的(de)部門、自雇勞工、以及明(míng)确排除在此法之外的(de)專業及職業不包含在内。

卑詩省是加拿大(dà)首個(gè)爲患病勞工立法規定如此多(duō)天數帶薪病假的(de)省份，百萬多(duō)名工人(rén)即将從中獲益。

勞工廳長(cháng)白恩赫(Harry Bains)表示：“時(shí)至今日，仍有約一半的(de)卑詩勞工在生病時(shí)無法在不損失工資的(de)情況下(xià)留在家中，當中大(dà)多(duō)數都是收入較低的(de)勞工。他(tā)們往往難以負擔任何薪資損失，最終不得(de)不帶病上班。帶薪病假勢在必行，現在這(zhè)已成爲卑詩省一項長(cháng)期政策。”

白恩赫指出：“帶薪病假有利于勞工，有利于雇主，也(yě)有利于我們的(de)經濟。這(zhè)對(duì)卑詩省來(lái)說是一座關鍵的(de)裏程碑，我很自豪省府正在以這(zhè)種重要的(de)方式支援勞工和(hé)雇主，這(zhè)對(duì)每個(gè)人(rén)都有好處。”

卑詩省長(cháng)賀謹表示，新一年開始，工人(rén)将無需因爲請病假而損失薪酬。此次新冠疫情凸顯了(le)工人(rén)們在無法得(de)到有薪病假時(shí)，對(duì)工人(rén)不利，對(duì)其同事不利，對(duì)雇主也(yě)不利。

據統計，在疫情高(gāo)峰期的(de)兩個(gè)月(yuè)，僅是菲沙衛生局轄區(qū)就有近200家企業因爆發疫情而被迫停業。而在包含有薪病假政策的(de)企業裏，出現病毒傳播的(de)情況相對(duì)就比較少。

卑詩首席衛生官亨利醫生(Bonnie Henry)表示，通(tōng)過此次疫情，我們了(le)解到員(yuán)工能夠在患病期間留在家中非常重要。

有薪病假制度可(kě)以通(tōng)過另一個(gè)途徑讓我們支持員(yuán)工們并協助防止疾病傳播，讓員(yuán)工在患病期間合理(lǐ)利用(yòng)病假暫停工作，也(yě)可(kě)以減低他(tā)們通(tōng)過工作接觸他(tā)人(rén)的(de)風險。

卑詩宣布，在咨詢了(le)全省超過6萬名雇主和(hé)雇員(yuán)後做(zuò)出了(le)上述決定，來(lái)自工作場(chǎng)所的(de)反饋是，87%因病得(de)太重而無法上班的(de)員(yuán)工在5天或更短的(de)時(shí)間内返回了(le)工作。

卑詩還(hái)參考了(le)其他(tā)已制定有薪病假的(de)地區(qū)，包括美(měi)國、澳洲、新西蘭和(hé)多(duō)個(gè)歐洲國家。

他(tā)們的(de)經驗表明(míng)，大(dà)多(duō)數企業的(de)有薪病假成本增長(cháng)低于預期。他(tā)們也(yě)發現有薪病假帶來(lái)的(de)明(míng)顯好處，包括提高(gāo)生産力、留住訓練有素的(de)工作人(rén)員(yuán)，減少受傷風險，提高(gāo)了(le)士氣和(hé)工作效率。

去年5月(yuè)，卑詩省府給予所有雇員(yuán)3天有薪病假，以支援受新冠疫情影(yǐng)響的(de)工人(rén)，該措施的(de)有效期将延續到今年年底。

爲支持尚未提供有薪病假的(de)企業，卑詩省府向雇主報銷每名工人(rén)每天最多(duō)200加元，以幫助企業分(fēn)擔因新冠疫情而帶來(lái)的(de)勞工有薪病假成本。

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